Parlementaire hoorzitting over discriminatie op de Brusselse arbeidsmarkt

Herbekijk hier de voorstelling van mijn beleidsaanbeveling in de parlementaire hoorzitting op 15 juni 2022.

Geographical differences in ethnic discrimination on the rental housing market

In this study we show that neighborhood characteristics matter for the level of ethnic discrimination on the housing market.

Daling in etnische discriminatie op de Antwerpse woningmarkt

De etnische discriminatie is gedaald op de Antwerpse huurwoningmarkt. Toch blijft een deel van de makelaars discrimineren tegen etnische minderheden. Er is bovendien geen beterschap met betrekking tot de discriminatie van rolstoelgebruikers.

New publication: Is labour market discrimination against ethnic minorities better explained by taste or statistics?

This systematic review suggests that ethnic discrimination in hiring is better explained by taste-based theory than by statistical discrimination.

Nieuwe studie: Discriminatie op de huurwoningmarkt van Brugge

In 15% van de huuradvertenties worden Syrische en Poolse kandidaten gediscrimineerd in hun zoektocht naar een woning. Ook kandidaten met een uitkering worden gediscrimineerd in 18% van de advertenties.

New article: Ethnic discrimination on paper

In this study we introduced a new method – mystery mails – to measure discriminatory intentions.

New book chapter on Correspondence Studies

This book chapter introduces the technique of correspondence tests to measure discriminatory behavior. It ends with recommendations for future research and applications.

Discriminatie in de mijngemeenten van Limburg

Kandidaten met een Turkse naam worden in 16% van de huuradvertenties gediscrimineerd in de Limburgse mijngemeentes. Er is geen discriminatie op basis van de inkomensbron.

New publication: How does ethnic discrimination on the housing market differ across neighborhoods and real estate agencies?

Rental discrimination is lower in poorer and more ethnically mixed neighborhoods and higher in smaller and male-dominated real estate offices.

Erken intimidatie van academici als arbeidsrisico

Het gevaar voor zelfcensuur ten gevolge van intimidatie is reëel in de academische wereld. Dit probleem vergt een collectieve aanpak van onze instellingen. Universiteiten ontwikkelen daarom best proactief een beleid rond de digitale lynchpartijen van hun personeelsleden.